税金面から言えば外注のが助かるが、そうなると私もその人も一人親方に特別加入しなくてはならなくなるため、負担を強いるになる
１００日以上の雇用になるかどうか分からないというであれば、１００日以上の雇用が見込まれないというで、一人親方としての特別加入というでよいではないでしょうか
どうぞアドバイスお願いたします
２１万から５万引かれて１６万の手取り
なぜでしょうか？また、事故の相手方の任意保険から支払われる保障が優先で、相手方が加入していない場合のみおりると説明されました
労災事故があると、保険料が増えたりするからでしょう
面接時と内定通知時に試用期間中の条件として言われているですが、問題ない内容なでしょうか？なんとなくですが、違和感を感じています
よくある話かと思います