そこで私が中小事業主の特別加入していたにも拘らず、労働者を使ったが100日未満だった場合、また全く使わなかった場合どういるですが、外注にするかするか迷っています
１００日以上の雇用になるかどうか分からないというであれば、１００日以上の雇用が見込まれないというで、一人親方としての特別加入というでよいではないでしょうか
ネットで調べても良く解りませんでしたので、（検索のかけ方が悪かったかもしれません）サイトなどありましたら紹介してください
まず、＜一般の労働者＞が加入する社会保険は次の４種類です
例えば、時給1000円の人が100時間働いて100000円稼いだとします
所得税と雇用保険を控除、会社負担なので控除せずというになります
先週、パートの面接に行って気になったがあります
労災保険は、事業所の規模、雇用期間を問わず、強制加入です